Welche Schwangerschaftswoche ist Mutterschaftsurlaub und worauf kommt es an?
Viele Frauen freuen sich auf den Mutterschaftsurlaub, da sie die Möglichkeit bietet, sich mehr und ruhig zu entspannen, ohne von irgendetwas abgelenkt zu werden, und sich auf die Geburt eines Babys vorbereiten. Aber mit der Freigabe des Dekrets sind viele Fragen verbunden.
Timing
Das Verfahren zur Erteilung eines Dekrets ist im Arbeitsgesetzbuch ausführlich beschrieben. Nach dem Gesetz der Russischen Föderation hat eine Frau das uneingeschränkte und uneingeschränkte Recht, nach 30 Wochen in Mutterschaftsurlaub zu gehen. Schwangerschaft, wenn sie ein Kind zur Welt bringt. Wenn zwei oder drei Babys im Mutterleib wachsen und sich entwickeln, wird der Urlaub früher gewährt: Frauen gehen in Woche 28 in Mutterschaftsurlaub der Schwangerschaft. Wenn die Frau arbeitet, liegt in der Regel das gesamte Urlaubsverfahren in der Verantwortung eines Mitarbeiters der Personalabteilung oder der Buchhaltung, der der schwangeren Frau ausführliche Anweisungen erteilt.
Was wir "Mutterschaftsurlaub" nennen, sind im Wesentlichen zwei Urlaube hintereinander. Der erste ist der Urlaub, der bei Schwangerschaft und im Zusammenhang mit der Geburt zur Verfügung gestellt wird, und der zweite ist Urlaub, der für Neugeborene bis zum Alter von eineinhalb Jahren vorgesehen ist.
Wenn gewünscht, hat eine Frau jedes Recht, noch eineinhalb Jahre beim Baby zu bleiben, und schreibt eine Erklärung, dass sie die Erlaubnis zur Pflege der Krümel auf bis zu 3 Jahre verlängern möchte.
Das von zukünftigen Müttern so erwünschte Dekret beginnt, wenn der Frauenarzt eine Krankenliste in die Hände der werdenden Mutter legt, was bestätigt, dass sie von nun an als behindert betrachtet wird (dies geschieht je nach Anzahl der Früchte nach 30 und 28 Wochen).
Die Dauer des vorgeburtlichen Urlaubs ist begrenzt - 140 Tage, wenn die Geburt ohne Komplikationen war und ein Baby geboren wurde, oder 194 Tage, wenn Zwillinge geboren wurden. Wenn eine Frau aus bestimmten oder aus Notfallgründen einen Kaiserschnitt hatte, wird auch der Nachgeburtstag ergänzt. Das Krankenhaus wird in der Entbindungsklinik verlängert (ein weiteres Arbeitsunfähigkeitsblatt wird vorgeschrieben), und der gesamte Erlass eines solchen Puerperals dauert 156 Tage. Wenn eine Frau im Bereich der radioaktiven Verseuchung lebt, beträgt ihre Ruhezeit 160 Tage.
Es besteht ein gesetzlicher Anspruch auf ein Dekret nicht nur für schwangere Frauen, sondern auch für Adoptiveltern. Sie erhalten 70 Tage als Nachsorge für das Baby. Wenn Zwillinge adoptiert wurden, wird mehr Zeit für die Erholung gewährt - 110 Tage.
Die festgelegte Anzahl von Tagen für jeden Fall ist Gesetz, und niemand hat das Recht, ihn zu verletzen, dh Mutterschaftsurlaub kann in keiner Situation gekürzt oder verlängert werden.
Aber Eine Frau kann es auf völlig legale Weise erhöhen, nachdem sie ihren regulären Urlaub verlassen und dann Mutterschaft genommen hat. Es ist wichtig zu wissen, dass eine Frau einen solchen Urlaub für jeden Arbeitsplatz arrangieren kann, wenn sie neben dem Hauptplatz eine Teilzeitbeschäftigung hat. Nur eine schwangere Frau kann einen vorgeburtlichen Urlaub erhalten (sie kann sich nicht selbst gebären, niemand kann sie dabei ersetzen!). Und hier Geburt, Großmutter, Großvater und Vormund.
Wo soll ich anfangen?
Die Fragen der Registrierung der Mutterschaft sind eine Woche vor dem 28. (wenn die Frau auf Zwillinge wartet) oder 30 Wochen (wenn es eine Frucht gibt). Ein Geburtshelfer-Gynäkologe, bei dem die Frau registriert ist, sollte seine Anweisungen für Tests und Untersuchungen geben, die bei der Entlassung tatsächlich nicht miteinander verbunden sind, aber gemäß der bestehenden Praxis und den Empfehlungen des Gesundheitsministeriums sind sie genau im Zeitplan, um eine Verfügung zu stellen.
Eine Frau wird zur Ultraschalluntersuchung geschickt, Blut- und Urintests werden durchgeführt, ein Koagulogramm wird genommen und Abstriche zur Untersuchung genommen. Wenn sie sich weigert, sich dieser Untersuchung zu unterziehen, wird die Liste der Krankenstände trotzdem ausgegeben. Warum aber riskieren sie ihre Gesundheit und die Gesundheit des Babys, indem sie die geplante Untersuchung ablehnen?
Das in Konsultation erteilte Behindertenausweis sollte an den Arbeitsort verwiesen werden oder den Sozialversicherungsbehörden am Ort der Registrierung vorgelegt werden. Im zweiten Fall müssen Sie dem Dokument eine Einkommensbescheinigung ihres Mannes beifügen (diese wird ihm bei der Arbeit ausgehändigt).
Wenn eine Frau an der Arbeitsbörse ist und Arbeitslosenunterstützung bezieht, müssen Sie einen Auszug aus dem Austausch über die Höhe dieser Zahlung entnehmen.. Auf schriftlichen Antrag der Frau selbst wird ein Dekret erlassen, niemand kann die gesammelten Dokumente für sie nehmen.
Nachdem Sie all dies getan haben, können Sie sicher ruhen und auf die Bezahlung des Krankenurlaubs warten.
Erlass von Zuschüssen
Die Frage der Zahlungen, die Frauen in Anspruch genommen werden, ist eine der häufigsten. Es ist darauf hinzuweisen, dass der Umfang der Zahlungen in der Krankenhausdauer (vor und nach der Geburt) vom Einkommen der Frau in den letzten zwei Jahren abhängt. Das Einkommen wird aufsummiert und durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Tage geteilt (Krankheitstage und Feiertage werden abgezogen!). So stellt sich das durchschnittliche tägliche Einkommen heraus. Dann wird es mit der Anzahl der Tage im Krankenhaus multipliziert - es ergibt sich der Betrag der Zahlung.
Wenn eine Frau nicht arbeitet oder weniger als ein halbes Jahr arbeitet, ist auch die Zulage für sie erforderlich, jedoch nur in Höhe des Mindestbetrags. (basierend auf dem Wert des Mindestlohns).
An mehreren Arbeitsplätzen erhalten Sie für jeden von ihnen Leistungen. Der gesamte Betrag einer Frau erhält einen Pauschalbetrag. Dazu kann die Vergütung hinzugefügt werden, die für eine frühzeitige Registrierung in der Konsultation vorgesehen ist, wenn die Frau nicht früher eine solche Bescheinigung mitgebracht hat.
Nach der Lieferung werden folgende Zahlungen geleistet:
- Pauschalbetrag bei der Geburt des Babys;
- monatliches Pflegegeld für die Betreuung des Kindes bis zu dem Zeitpunkt, an dem es eineinhalb Jahre alt ist (40% des durchschnittlichen Verdienstes der Mutter in den letzten zwei Jahren).
Es gibt auch staatliche Leistungen - für das erste und das dritte Kind. Ihre Größe ist für jede Region individuell, sie wird von sozialen Einrichtungen erhoben.
Ab 2019 werden alle vorgenannten Leistungsarten aufgrund der Erhöhung des Mindestlohns erhöht. Es ist noch nicht klar, wann die Kinderbetreuungsleistungen von anderthalb auf drei Jahre erhöht werden. Die Zahlung wurde in den 90er Jahren geleistet und wurde bisher noch nicht erhöht - es sind nur 50 Rubel pro Monat. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation versprach jedoch, diese Frage in naher Zukunft zu überdenken und die Beihilfe auf mindestens 1 MROT zu erhöhen.
